Вторник, Декабрь 12, 2017
Главная > Другое > Уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2017 ГУВМ (УФМС)

Уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2017 ГУВМ (УФМС)

Уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2017 ГУВМ УФМС

Государственная политика в вопросах миграции в 2017 году требует учета и контроля передвижения и деятельности иностранных граждан, а также апатридов-нерезидентов на территории Российской Федерации. Контролируя рынок труда, власти стремятся регулировать количество мигрантов, работающих на российских предприятиях. Иностранным гражданам не запрещается осуществлять трудовую деятельность в России, однако существует несколько ограничений для трудоустройства нерезидентов в стране. Контроль за состоянием трудовых взаимоотношений происходит посредством направления уведомлений о приеме на работу и об увольнении иностранного гражданина ГУВМ (УФМС).

Законодательство, регламентирующее правовой статус иностранцев в России, устанавливает ряд требований к трудоустройству лиц, имеющих гражданство других стран. Среди прочего предусмотрена и обязанность уведомлять органы ГУВМ (ФМС) о приеме нерезидентов на работу и о расторжении трудового договора (контракта). Такая обязанность лежит на обеих сторонах трудовых взаимоотношений. Так, работник-иностранец обязуется в течение двухмесячного периода подать сообщение о трудоустройстве. Администрация же учреждения или предприятия должна сообщать в госорганы по вопросам миграции о начале и об окончании трудовых правоотношений с мигрантами.

В каких случаях подаются сведения в ГУВМ

Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. Уведомление же об этом юридическом факте в 2017 необходимо подавать в следующих случаях:

  • если срок действия трудового договора с иностранным гражданином истек;
  • если закончился период действия, выданного иностранному гражданину вида на жительство, разрешения на временное пребывание или патент либо разрешение на работу;
  • если трудовой договор с иностранным гражданином разрывается ввиду нарушения сотрудником трудовой дисциплины, прогула и из-за иных нарушений по вине работника;
  • если наемный сотрудник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Таким образом, закон предусматривает необходимость для юридического лица и физлица-работодателя уведомить ГУВМ (ФМС) о расторжении трудового договора по инициативе собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа или человека, по инициативе самого иностранного гражданина, работавшего по найму, а также ввиду объективных причин прекращения трудовых правоотношений.

За несвоевременное уведомление или неподачу сведений о приеме на работу и расторжении трудового договора с иностранцем предусмотрена ответственность в форме штрафа. Размер его для юрлица составит до 800 тысяч рублей. А для компаний в Москве и Санкт-Петербурге – до миллиона рублей.

Закон предусматривает трехдневный срок, чтобы подать документы в ГУВМ (ФМС) со дня остановки действия трудового договора.

Как заполнять форму

В 2017 году подача сведений требует заполнить бланк.

Форма этого уведомления утверждена приказом ГУВМ (ФМС) РФ №147 от 28 июня 2010 года.

Бланк о расторжении договора с иностранным резидентом в 2017 году требует заполнения полей с такими данными:

  • наименование территориального органа ГУВМ (ФМС), которому адресовано уведомление;
  • организационно-правовая форма, наименование лица, его адрес и налоговые реквизиты;
  • фамилия, имя и, если есть, отчество иностранного гражданина;
  • дата/место рождения нерезидента;
  • пол;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность нерезидента;
  • данные миграционной карты иностранного гражданина;
  • сведения об адресе и дате постановки на миграционный учет;
  • данные о патенте либо разрешении на работу мигранта;
  • данные о международных договорах, которые могут предоставлять иностранцу право на работу в РФ;
  • наименование профессии по соответствующим классификаторам;
  • тип документа, на основании которого происходили трудовые взаимоотношения иностранца и компании (контракт, трудовой договор);
  • дата расторжения;
  • отметка об основаниях прекращения взаимоотношений;
  • дата составления уведомления;
  • фамилия, имя, отчество уполномоченного лица;
  • данные доверенности при подаче документов сотрудником непосредственно в орган ГУВМ (ФМС).

Чтобы не запутаться в форме об увольнении иностранца, которую вмещает бланк, утвержденный ГУВМ (ФМС), рекомендуется скачать образец заполнения. Обращать внимание стоит на то, чтобы образец был «свежим». Это гаранти
рует, что форма будет совпадать. Справка такого типа о приеме или увольнении сотрудника-нерезидента заполняется без исправлений и сокращений. После заполнения уведомление об увольнении нерезидента подписывается уполномоченным лицом от предприятия.

Скачать сам бланк о расторжении контракта с нерезидентом в 2017 году можно в интернете и заполнить его в текстовом редакторе, распечатав затем при помощи принтера.

Итог

В 2017 году каждой компании необходимо вовремя заполнять и отправлять документы о приеме на работу и увольнении сотрудника с иностранным гражданством. Бланк общедоступен, его можно скачать в интернете. Если несвоевременно подать документы или неверно заполнить бланк о приеме в штат нерезидента или расторжении контракта, на юрлицо может быть наложен штраф.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Похожие статьи

Загрузка… 30.09.2016Андрей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *