трудовой или гражданскоправового характера Бухгалтерия Онлайн
Цитата:Оформление трудовых отношений с иностранцем
При расширении сферы деятельности российских компаний все чаще возникает необходимость в услугах иностранных граждан. Не всегда у организации есть возможность, или необходимость, пригласить иностранного гражданина в Российскую Федерацию для заключения трудового договора либо гражданско-правового договора. Иногда организации выгоднее оформить отношения с иностранным гражданином за пределами Российской Федерации.
Рассмотрим возможные варианты.
Работника принимают по трудовому договору
Если планируются не разовые работы, а деятельность организации на определенный период, то оптимальным вариантом является создание обособленного подразделения за пределами Российской Федерации. Это может быть филиал организации или представительство.
Фрагмент документа
Статья 55 Гражданского кодекса РФ
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
В случае создания обособленного подразделения за пределами Российской Федерации, привлечение работников к трудовой деятельности и использование их труда осуществляется в соответствии с законодательством принимающего государства, если иное не установлено международным соглашением. С иностранными работниками заключаются трудовые договоры на условиях законодательства той страны, в которой юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность.
Представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. На основании доверенности, руководитель филиала либо представительства заключает трудовые договоры с работниками.
Что получает юридическое лицо при создании представительства либо филиала?
При привлечении на работу иностранных граждан не требуется специальных разрешений для самой организации и для работников. Работники осуществляют трудовую деятельность в пределах своего государства, имеют право на пенсионное обеспечение в своем государстве.
Кроме того, ряд международных актов предусматривает определенные льготы для представительств и филиалов иностранных юридических лиц. Это могут быть льготы по уплате таможенных платежей. Правительство, принимающей страны и органы местного самоуправления в пределах своей компетенции могут предоставлять иностранному инвестору льготы и гарантии, осуществлять финансирование и оказывать иные формы поддержки инвестиционного проекта, осуществляемого иностранным инвестором.
Необходимо отметить, что на выплаты как в пользу граждан Российской Федерации, так и иностранных граждан могут начисляться социальные взносы в соответствии с законодательством страны пребывания. Вопрос об избегании двойного налогообложения и снижении налоговой нагрузки на организации, имеющие подразделения за рубежом, решается путем заключения межправительственных соглашений об избегании двойного налогообложения социальным налогом и взносами.
Если нет необходимости организовывать рабочие места на территории иностранного государства, возможно установление работникам режима надомной работы. Для этого работников необходимо обеспечить условиями для осуществления трудовой деятельности.
Фрагмент документа
Статья 310 Трудового кодекса РФ
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструменто
в и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Дополнительные разрешения (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу) оформлять в данном случае не нужно.
Гражданско-правовой договор с иностранцами
Российская организация может заключить с иностранным работником не только трудовой договор, но и гражданско-правовой. Так, если компания планирует привлекать иностранных работников для конкретных разовых услуг, то наиболее целесообразным является заключение гражданско-правового договора.
Понятие гражданско-правового договора определяется статьей 420 Гражданского кодекса РФ и является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, за исключением случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).
К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в текущей деятельности организации, относятся:
— договор подряда (бытовой, строительный, на выполнение проектных или изыскательских работ, для государственных или муниципальных нужд);
— договор возмездного оказания услуг;
— договор поручения;
— договор комиссии;
— агентский договор.
При заключении гражданско-правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Также должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения, либо порядок ее расчета, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени и т.д.
Кстати, если иностранный работник трудится по гражданско-правовому договору, на него в полной мере распространяются все разрешительные процедуры.
Таким образом, если с иностранным работником заключается гражданско-правовой договор, для оказания услуг на территории РФ, то необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с визовым режимом, либо разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с безвизовым режимом.
Фрагмент документа
Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
…2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Статья 13.1 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
…9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Если организация заключает с иностранцем договор на оказание услуг, при этом оказание услуг происходит не на территории Российской Федерации, то получать дополнительные разрешения не нужно (см. Пример). Действие нормативных актов о разрешениях на работу для иностранцев распространяется только на отношения, возникающие на территории Российской Федерации. Поэтому, если в интересы организации не входит получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, при заключении гражданско-правового договора, место оказания услуг должно соответствовать месту жительства иностранного работника.
Пример
ДОГОВОР № 145
возмездного оказания услуг
г. Ташкент 25 октября 2007 г.
Курилов Андрей Вячеславович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Медицина минус», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора Пиманова Ивана Александровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по сбору информации о реализации медицинских протезных систем на территории республики Молдова, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Полученные данные Исполнитель передает на электронных и бумажных носителях.
3. Стоимость оказываемых услуг составляет 100 000 (сто тысяч) рублей.
4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:
4.1. 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 5 (пяти) дней с момента подписания настоящего договора.
4.2. Оставшиеся денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в тече
ние 10 (десяти) дней с момента окончания оказания услуг.
5. Стороны освобождаются от ответственности в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.
6. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику всех понесенных им убытков.
7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 — 782 ГК РФ, а также Международными соглашениями, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
9. Срок действия настоящего договора:
— начало: 1 ноября 2007 г.;
— окончание: 1 февраля 2008 г.
10. Договор составлен на русском и молдавском языке в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
11. Реквизиты сторон:
ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ
ООО «Медицина Минус»
ИНН/КПП 7756218900/775600001
125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 20
р/с 202565789520000000001 в ОАО «Банк», г. Москва
к/с 30658032460000000895, БИК 065214780
Курилов Андрей Вячеславович
Адрес: Республика Узбекистан, г. Ташкент, ул. Амира Тимура, д. 27
Паспорт: РА 222135, выдан 03.12.2003 г.
Генеральный директор
ООО «Медицина Плюс»
_____________ /Пиманов И.А./ _____________ /Курилов А.В./
25.10.2007
Печать ООО «Медицина Плюс»
Подводя итоги, отметим, что наиболее оптимальной формой сотрудничества с иностранным гражданином для работодателя является гражданско-правовой договор. При заключении одного из видов гражданско-правовых договоров работодателю не требуется получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. При этом работнику нет необходимости получать разрешение на работу, поскольку он осуществляет трудовую деятельность в пределах своей страны. Кроме того, организация получает ряд других преимуществ, связанных с данным видом договоров: работодатель не обязан обеспечивать социальные гарантии работникам (отпуск, больничные листы), возможность заключения расторгнуть договор в любой период, согласовав условия расторжения в договоре, и другие условия, связанные с гражданско-правовыми договорами.
С.А. Шнайдер
Журнал «Кадровая служба» / 2007 г.
