Нужно ли фирме на УСН разрешение для привлечения работников из Узбекистана и Украины имеющих патент
В законе чисто формально написано.
Цитата (Статья 13 ФЗ О правовом положении иностранных граждан):4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;
3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;
4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона.Смысл документа (разрешение на привлечение, сленг «ИРС»)- что сотрудник из числа граждан РФ…
не находится в течение как минимум 30 дней. И проверка выполняется только для визовых, не высококвалифицированных специалистов (и не имеющих какое-либо ещё основание).
Документ удостоверяет что Департамент Труда и Занятости Москвы (аналогичные в других субъектах РФ) не закрыл вакансию (при отсутствии нарушений со стороны работодателя), и на основании этого можно оформлять визового иностранца и делать ему визу.
По безвизовым выполнялась проверка только на этапе выделения квот (недостающих людей … человек), но в 2014 году поняли что квоты уходили к посредникам и так нет смысла ограничивать вообще.
